Als ondernemende moeder heb je vaak te maken met de uitdaging van het combineren van je bedrijf en je gezin. Terwijl je balans zoekt tussen werk en privé, komen er ook wettelijke verplichtingen op je af, zoals de Handhaving op de Wet DBA. Maar wat houdt deze wet precies in, en wat betekent het voor jou als zzp’er of ondernemer?
Wat is de Wet DBA?
De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is een wet die de regels bepaalt rondom de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers. Het doel is om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Schijnzelfstandigheid betekent dat iemand officieel als zelfstandige werkt, maar eigenlijk in loondienst zou moeten zijn omdat de werkrelatie daar meer op lijkt. Dit is nadelig voor zowel de zelfstandige als de belastingdienst. Met de Wet DBA wordt er gekeken naar de afspraken tussen de opdrachtgever en opdrachtnemer. Als je bijvoorbeeld langdurig voor één opdrachtgever werkt en opdrachten aanneemt die een werknemer ook zou kunnen doen, dan zou dit door de Belastingdienst als een verkapte dienstbetrekking kunnen worden gezien.
Wat betekent handhaving van de Wet DBA voor jou?
De Belastingdienst voert vanaf 2025 weer strenger toezicht op de Wet DBA. Dit betekent dat ze harder zullen optreden als er schijnzelfstandigheid wordt geconstateerd. Dit kan gevolgen hebben voor zowel jou als je opdrachtgever. Als de Belastingdienst oordeelt dat er sprake is van een dienstbetrekking, dan kan jouw opdrachtgever worden aangeslagen voor loonheffingen.
Voor jou als zelfstandige is het dus belangrijk om goed na te gaan of jouw werkwijze voldoet aan de regels. Werk je bijvoorbeeld voor meerdere opdrachtgevers? Heb je de vrijheid om zelf te bepalen hoe je een opdracht uitvoert? Dit zijn belangrijke criteria waar de Belastingdienst naar kijkt om te bepalen of je echt zelfstandig bent.
Het is aan de belastingdienst om te oordelen of je gezien wordt als echte ondernemer of als schijnzelfstandige, maar misschien dat deze voorbeelden je meer duidelijkheid geven:
Voorbeelden van schijnzelfstandigheid:
Langdurig voor één opdrachtgever werken zonder vrijheid in werktijden en werkwijze: Anne werkt al 2 jaar voor dezelfde opdrachtgever en heeft geen andere klanten. Ze werkt volgens vaste uren en moet haar werkzaamheden precies uitvoeren zoals de opdrachtgever dat wil, zonder ruimte om eigen invulling te geven. Dit lijkt meer op een dienstverband dan op een zelfstandige opdracht.
Inwerken door de opdrachtgever en toegang tot personeelsvoordelen: Sam werkt als zzp’er voor een bedrijf en heeft bij de start een uitgebreide inwerkperiode gevolgd. Ze heeft daarnaast een werkplek op kantoor en krijgt zelfs toegang tot personeelsvoorzieningen zoals een laptop en bedrijfsuitjes. Dit wijst erop dat zij als onderdeel van het team wordt gezien, wat kan duiden op schijnzelfstandigheid.
Voorbeelden van echte ondernemerschap:
Meerdere opdrachtgevers en volledige zelfstandigheid: Lisa heeft vier vaste klanten waarvoor ze regelmatig opdrachten uitvoert. Ze bepaalt zelf haar tarieven en werktijden, en heeft de vrijheid om nieuwe klanten aan te nemen. Dit laat duidelijk zien dat ze niet afhankelijk is van één opdrachtgever en echt als zelfstandige opereert.
Eigen materialen en werkwijze: Max werkt als grafisch ontwerper en gebruikt zijn eigen materialen en software voor zijn opdrachten. Zijn opdrachtgevers geven alleen richtlijnen over wat het eindresultaat moet zijn, maar Max beslist zelf over de planning en het creatieve proces. Dit toont aan dat hij de vrijheid heeft om zijn werk naar eigen inzicht uit te voeren en zelfstandig onderneemt.
Wat kun je doen om problemen te voorkomen?
Om er zeker van te zijn dat je voldoet aan de Wet DBA, zijn er een paar stappen die je kunt nemen:
- Doe de check: https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/arbeidsrelaties/content/wanneer-is-sprake-van-loondienst
- Gebruik een modelovereenkomst:
De Belastingdienst heeft goedgekeurde modelovereenkomsten die je kunt gebruiken bij het opstellen van contracten met opdrachtgevers. Deze maken duidelijk dat er geen sprake is van een dienstbetrekking.
- Werk voor meerdere opdrachtgevers:
Dit laat zien dat je niet afhankelijk bent van één opdrachtgever en echt als zelfstandige werkt.
- Zorg voor duidelijke afspraken:
Maak afspraken over hoe en wanneer je werkt. Zorg ervoor dat je de vrijheid hebt om het werk naar eigen inzicht in te delen.
- Blijf op de hoogte van de wetgeving:
De regels rondom de Wet DBA kunnen veranderen. Blijf daarom goed op de hoogte van de laatste ontwikkelingen.
Wat als je twijfelt?
Als je twijfelt of je werksituatie voldoet aan de regels, kun je altijd advies vragen aan een belastingadviseur of arbeidsrechtjurist. Zij kunnen je helpen om je positie goed te beoordelen en eventuele risico’s te verkleinen.
Balans tussen werk en wetgeving
Als ondernemende moeder wil je je vooral richten op wat echt belangrijk is: je gezin en je bedrijf. Maar tegelijkertijd is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de regels, zodat je niet voor verrassingen komt te staan. Door slim en bewust om te gaan met de Wet DBA, kun je met een gerust hart blijven ondernemen. Laat je niet zomaar uit het veld slaan!
Geef een reactie